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Über den Autor und weitere Mitwirkende
Der freiberufliche Trainer, Outplacementberater und Unternehmer Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven war Abteilungsleiter bei Yves Rocher, Bereichsleiter bei Cardinal Health und Geschäftsführer bei der Gillette-Tochter Jafra Cosmetics sowie der mittelständischen BUTTING Akademie. Er arbeitet in fünf europäischen Ländern und schaut auf eine internationale Karriere zurück.
Produktinformation
Gebundene Ausgabe: 200 Seiten
Verlag: Metropolitan; Auflage: 1 (11. Januar 2018)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3961860068
ISBN-13: 978-3961860067
Größe und/oder Gewicht:
17 x 2,1 x 24 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.9 von 5 Sternen
10 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 32.911 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Wie viele Ratgeber mag es geben zum Thema bewerben? Mir taten oft die Bewerber leid, die wir bei Einstellungsgesprächen kennen lernten und die die Tipps der Ratgeber für "Weisheit" gehalten haben. Oft konnten wir ziemlich genau herausfinden, welcher "Ratgeber" gerade durchsichtige Taktiken empfahl und dabei den Bewerber nicht davor bewahrten, sich um Kopf und Kragen zu reden.Das Buch von Vincent Zeylmans ist wohltuend anders: Es stellt den Prozess des Bewerbens vom Kopf auf die Füße. Es geht nicht ums "verkaufen" seiner selbst, sondern es geht um die richtige Passung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir sind im Bewerbungsprozess nicht "Seelenverkäufer in eigener Sache", sondern wir suchen eine Organisation und einen zukünftigen Chef, der als Partner für mich denkbar ist und für den ich als Partner denkbar bin. Hier geht es um Verantwortung. Dass das in einer "digitalen Welt" im Prinzip nicht sehr viel anders verläuft als in einer "analogen" Welt, ist kein Wunder. Natürlich ist das Buch technisch auf dem neusten Stand. Aber diese Selbstverständlichkeit macht nicht den Wert des Buches für den Leser aus. Aus meiner Sicht ist das Buch wertvoll für den, der eine kluge Perspektive braucht, um im nächsten Job an der richtigen Stelle zu sein. Und es ist ein Buch für den Einstellungs-Profi, der das eigene Vorgehen und die eigene Haltung kritisch durchdenken möchte.
Mir gefällt das Buch sehr gut, da es einige wertvolle Hinweise und Tipps für mich beinhaltet hat, obwohl ich mich mit diesem Thema selbst auch schon länger auseindersetze - daher absolute Kaufempfehlung.
Den Ausführungen meiner Vorgänger kann ich mich in vollem Umfang nur anschließen.Eines sei gleich vorweg gesagt: dieses Buch ist mehr als ein weiteres Buch über „Bewerbungsstrategien“. Es ist ein kostbarer Pool und Begleiter für alle, die in der Situation sind, sich neu orientieren zu wollen... oder müssen. Voll von informativer Historie über die sich veränderten Arbeitswelten und Lebensmodellen, gespickt mit Beispielen, wertvollen Erfahrungen, Ratschlägen, und vieles vieles mehr.So wird gleich zu Beginn der Leser in die Welt der sich immer schnelleren Veränderungen mit hinein genommen und versteht spätestens jetzt, warum er sich von alten Wegen und Gewohnheiten verabschieden, die „Welt von heute“ kennen muss, um nicht unterzugehen, sondern "sichtbar" zu sein. Dass dies keine Angst auslösen muss, sondern große Chancen beinhaltet – auch für die Generation Ü50, also für diejenigen, die ihre Lebensmitte schon längst überschritten haben – macht Mut.Und diesen Weg geht man nicht allein, denn der Autor versteht es mit viel Empathie, den Suchenden an die Hand zu nehmen und Anleitung zu geben, sich selbst zu reflektieren und sich in dieser schnelllebigen Zeit zu positionieren ohne sich selbst und seine Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren.Immer spannend finde ich die Geschichten und Erlebnisse von Menschen, die berufliche Höhen oder/und Tiefen beschreiben, bei denen sich der Leser sofort wiederfindet.Kein Thema wird ausgelassen in diesem Buch (siehe Rezensionen der Vorgänger), so gefällt mir auch das letzte Kapitel mit dem wichtigen Titel „Rückkehr der Tugenden: Perfektioniere den Umgang mit Menschen“. Eigentlich ein Lebens-Ratgeber, der sowohl beruflich wie privat zum Über- und Nachdenken anregt.Vincent Zeylmans van Emmichoven ist (wieder einmal) ein großartiges Buch gelungen, wie zuvor schon die anderen, und ich frage mich jedes Mal, wie dies denn noch zu toppen sei... und bin aufs Neue begeistert. Dass es "funktioniert" zeigen die vielen Zeugnisse der ehemals Arbeitssuchenden.Kurz, das Buch kann ich nur jedem wärmstens empfehlen, so kompakt, so allumfassend, so authentisch und kurzweilig geschrieben, es ist eine Freude zu lesen. Übrigens: auch seine Seminare (die ich immer gerne weiterempfehle) sind ein Highlight, die neben allen Informationen und praktischen Hilfestellungen(!) besonders die Gelegenheit bieten, Vincent Zeylmans einmal persönlich kennen zu lernen und in seinem Element erleben zu dürfen, ein „Paket“ aus Wissen, Lebenserfahrung, Authentizität, Empathie und... Humor!! Man merkt, er ist wirklich ein Mensch, dem die Menschen am Herzen liegen. DANKE dafür!
Die digitale Transformation ist für jedes Unternehmen unerlässlich und sorgt für neue Herausforderungen. Zahlreiche Unternehmen experimentieren mit flexiblen Arbeitszeiten, flexiblen und mobilen Arbeitsorten, Teamwork ohne persönliche Präsenz, etc. Neben der Arbeitsgestaltung werden zunehmend auch Führungs- und Strukturprinzipien von Organisationen überdacht. Die digitale Arbeitswelt verändert sich ständig, was auch für die Jobsuche gilt. Dabei sind für eine erfolgreiche Bewerbung Netzwerke und Resilienz zu wichtigen Faktoren.Der Autor bespricht die neuen Anforderungen bei der Stellensuche bzw. Besetzung für die Arbeitnehmer als auch für Unternehmen: „Wir schauen uns die Bedeutung eines resilienten Lebensstils in Zeiten der Arbeitsverdichtung und des Wandels an. Du musst als Bewerber sowohl breit aufgestellt sein und im Netz auffindbar sein als auch fokussieren können und in wenigen Minuten überzeugen.“ (S. 12)Im ersten Kapitel geht es um verschiedene Arten der Bewerbung sowie Portale mit ihren Stärken und Schwächen. Wie man sich auf dem Arbeitsmarkt positioniert und wie die Zukunft der Arbeit aussieht, erläutert der Autor dann. Wie wichtig Faktoren wie Resilienz, ein gesunder Lebensstil, Sport und Schlaf für die eigene berufliche Entwicklung ist, wird danach beschrieben. Bei der Bewerbung selbst ist der erste Eindruck entscheidend und die Vermittlung wichtiger Informationen in kompakter Form, was danach beschrieben wird. Danach wird die Wichtigkeit von Generationsfragen und Organisationsformen der Wunschunternehmens, die bereits im Vorfeld ermittelt werden sollten, aufgezeigt. Danach werden unterschiedliche Erwerbsmodelle vorgestellt, wo man sich die Frage stellen muss, was einem am besten liegt. Wie wichtig Netzwerkaufbau und Beziehungspflege sein kann, wird dann erklärt. Anschließend erklärt er, wie man sich bei einer Einladung zum Vorstellungsgespräch vorbereiten und verhalten sollte. Das Sozialverhalten und Schlüsselqualifikationen im Umgang mit Menschen sind ein weiterer Baustein, der danach erklärt wird. Abschließend erzählt der Autor seine wechselhafte und spannende Biographie. Im Anhang gibt es noch Literaturempfehlungen zum selbständigen Weiterlesen.Dieses Buch richtet sich an Wirtschaftsfachkräfte, Führungskräfte, Arbeitsvermittler und Arbeitnehmer, die ihren Job wechseln oder einen neuen suchen. Der Autor ist selbst Job-Coach und gibt hier seine jahrelangen Erfahrungen weiter. Anhand von zahlreichen Beispielen werden seine Thesen untermauert und alltagstauglich gemacht. Weiterhin werden Konzepte der Arbeit der Zukunft, die notwendigen Eigenschaften von Mitarbeitern und die Möglichkeiten der Jobfindung vorgestellt. Alles in allem ein informatives Buch, das tatsächlich bei der eigenen Bewerbung hilft.
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